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La falacia del incentivo monetario
¿Para qué te sirve?
Reflexiona y actúa
¿Qué piensas de estos hallazgos? ¿Qué es lo que más te motiva en tu puesto de trabajo? ¿Qué piensas de los tres aspectos que propone Daniel Pink para mejorar la satisfacción laboral? ¿Qué está en tus manos? Con esta información, ¿qué puedes hacer diferente? ¿Qué haces actualmente para «enriquecer» el puesto de tus colaboradores? ¿Puedes aplicar algunas de las ideas del vídeo? ¿Cómo?
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