Inspírate e inspira a otros con vídeos y contenido extra
¿Para qué te sirve? Para reflexionar sobre la precaria situación laboral que están atravesando los jóvenes españoles y sus consecuencias. Un ingeniero expone sus conocimientos y capacidades ante sus futuros jefes para optar a un puesto de trabajo. ¿Parodia o realidad? Reflexiona y actúa ¿Qué conclusiones obtienes del vídeo? ¿Parodia o fiel reflejo de la
Leer más »¿Para qué te sirve? El trabajo oscuro tiene sus frutos. El esfuerzo siempre da resultados. La importancia de la gratitud y del reconocimiento. Es necesario valorar las aportaciones de nuestro entorno y todo aquello que nos enriquece y nos hace crecer. «Hacia el futuro optimismo, hacia el pasado gratitud». No vale con decir únicamente «gracias»,
Leer más »¿Para qué te sirve? El proyecto de Miguel Ángel es uno de los muchos ejemplos de iniciativas desinteresadas que nacen desde la pasión, desde el convencimiento de que las cosas se pueden hacer de diferente manera y, sobre todo, desde las ganas de aportar y ayudar sin recibir nada a cambio. Sentir pasión por lo
Leer más »¿Para qué te sirve? El proyecto de Marina es uno de los muchos ejemplos de iniciativas desinteresadas que nacen desde la pasión, desde el convencimiento de que las cosas se pueden hacer de diferente manera y, sobre todo, desde las ganas de aportar y ayudar sin recibir nada a cambio. Los filósofos más antiguos y
Leer más »¿Para qué te sirve? Un ejemplo de falta de confianza y comunicación entre jefes y empleados. Cuando piensas que una situación es injusta o te perjudica, cuando alguien incumple una promesa, rompe un compromiso; te genera una emoción negativa (frustración, venganza, etc.) y juicios sobre la culpabilidad del otro. Ante estas situaciones podemos quejarnos con
Leer más »¿Para qué te sirve? Para reflexionar sobre el cambio en las estructuras organizacionales. Estamos pasando de estrucuturas más jerarquizadas a sistemas de gestión más abiertos y horizontales. Redarquía según la wikipedia es un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración; muy especialmente la Web 2.0, y está basado en las interacciones
Leer más »¿Para qué te sirve? Más allá de ver al empleado como un jeta, cómo empleadores tenemos que preguntarnos que tipo de acciones podemos hacer para evitar este tipo de conductas deshonestas. En una cultura responsable, cuyo liderazgo sea democrático, hay más probabilidades de que los trabajadores tengan responsabilidad. Factores como el tipo de cultura, el estilo de liderazgo
Leer más »¿Para qué te sirve? Para confiar en las posibilidades de alguien y referenciarle cuando lo necesite y la importancia de una buena red de contactos que nos ayude a conseguir nuestros objetivos. A su vez, destacar la importancia de la persuasión (mensajes claros, con confianza, concisos, hablar en el lenguaje del interlocutor) para conseguir nuestros
Leer más »¿Para qué te sirve? Para tomar conciencia de cómo el mundo de las organizaciones, las relaciones, el liderazgo, etc. están cambiando y cómo, por tanto, han de cambiar las preguntas que nos hacemos para llegar a soluciones diferentes. «Tus problemas no se pueden resolver en el mismo nivel mental que tenías cuando los creaste» (Albert
Leer más »¿Para qué te sirve? Asumir el 100% de responsabilidad sobre tu actuación y la de tu equipo. El líder ha de explicitar la confianza en su equipo. «Tengo una confianza absoluta en todos…». Estas palabras son las que consiguen que el equipo se haga responsable de su trabajo. «La confianza es la forma más elevada
Leer más »
